BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Om jobbet
Har du stærke specialpædagogiske kompetencer? Kan du kommunikere tydeligt, motiverende og skabe følgeskab?
Så er du måske vores nye leder af Søndergården, Børn & Familiers aflastningsinstitution til børn og unge med funktionsnedsættelser?
Børn & Familier er en del af området Læring, som har fået en ambitiøs fælles kerneopgave, der lyder "sammen skaber vi bevægelse, så børn og unge i forpligtende fællesskaber udvikler sig til livsduelige og fremtidsparate mennesker". Den bevægelse skal Børn & Familier hjælpe godt på vej. På udviklingsfronten er vi især optaget af at komme tidligere i kontakt med børn, unge og deres familier med særlige behov, herunder at udvikle indsatserne til familierne, og styrke det tværfaglige samarbejde. Vi har fokus på systematikken i sagsbehandlingen og har implementeret en ny praksis på både myndigheds- og leverandør området. Og sammen sætter vi nu lys på reformen Børnene Først.
Hedensted Kommune har i 2020 fået en ny Børne- og Ungepolitik, der er bygget op om fire pejlemærker, som synliggør, hvor vi skal bevæge os hen sammen med børnene, de unge og deres familier - både når det går godt, og børnene og de unge trives, men også når tilværelsen i kortere eller længere perioder er vanskelig, og der er brug for en hjælpende hånd. Vi er optaget af, hvordan vi med forebyggende tiltag, kan arbejde på at fremme trivslen. Børn & Familier har en vigtig rolle i at bidrage med vores specialiserede viden, og byde ind i konkrete aktiviteter og projekter under Børne- og Ungepolitikken.
Søndergården er vores tilbud om aflastning efter Servicelovens §84 til forældre med børn og unge med funktionsnedsættelser. Aflastningen kan foregå på tilbuddet, i klub HUB eller i hjemmet. Ud over aflastningsopgaver yder vi også korte råd- og vejledningsforløb efter Servicelovens §11.3 - enten ved forløb i hjemmet eller gruppeforløb til barnet, den unge og deres forældre og søskende. Fire gange om året inviterer vi nuværende forældre, tidligere forældre eller forældre for hvem det er relevant til temaaftner med aktuelle emner inden for området.
Søndergården ligger tæt på skov og strand og i gåafstand til havnen. Derfor er vi meget ude. Vi har to afdelinger med plads til i alt 12 børn af gangen. Vi gør, hvad vi kan for at alle børn har et godt og trygt ophold i selskab med ligestillede. Uanset om det er klub, weekend eller sommerferie, så er der personale, der sover her hver nat, som børnene har været sammen med om dagen. Vi går ikke så meget op i barnets diagnose, fordi en diagnose ikke altid siger, hvem barnet er. Vi vil hellere lære barnet at kende og ud fra det tilrettelægge opholdet. Vi arbejder med børnenes sociale kompetencer og selvstændighed. Via aktiviteter tilpasset børnene, prøver vi at skabe venskaber og øve børnene i at klare flere ting, på egen hånd.
Du bliver leder for 23 kompetente og motiverede medarbejdere, på et tilbud med godt humør og medarbejdere, der altid går en meter ekstra for at lykkes med barnet og dets familie.
Din profil
Optimalt har du erfaring med ledelse af en institution inden for det specialiserede børne- og ungeområde, med en socialpædagogisk baggrund.
Du kan påtage dig ansvaret for driften af institutionen - både fagligt, økonomisk, personale- og udviklingsmæssigt. Du har organisatorisk forståelse og evner at begå dig i en politisk styret organisation. Du er stærk i samarbejdet, og kan tage de nødvendige beslutninger - også når det er svært.
Du har en ressource orienteret tilgang, som kommer både børn, familier og medarbejdere til gode.
Du kan skabe rammerne for den gode arbejdsdag samtidig med at institutionen løser opgaven i overensstemmelse med udviklingen.
Derfor skal du vælge os
Du bliver en del af Børn & Familiers lederteam, som ud over dig består af tre teamledere i myndighed, én leder af Familiecenter og terapeutisk dagbehandling, én leder af dag- og døgntilbud, én socialfaglig koordinator, en faglig konsulent, en seniorkonsulent og chefen for Børn & Familier. Vores fokus er at løse kerneopgaven sammen, og vi ansætter vores medarbejdere med ligevægt på faglighed og samarbejdsevne. Du bliver en del af et kollegaskab, hvor du altid vil kunne "få en hjælpende hånd". Vi er optagede af at styrke medarbejdere og lederes arbejdsmiljø og har blik for at udvikle os sammen. Og så går vi ikke af vejen for et godt grin.
Løn og ansættelsesvilkår
Løn og ansættelse i henhold til gældende overenskomst. Der kan forhandles kvalifikations- og funktionsløn.
Der vil blive indhentet straffe- og børneattest.
Du vil skulle deltage i aktiviteter på tværs af kommunen. Kørekort er derfor et krav.
Hvis du vil vide mere
Yderligere oplysninger kan du få ved henvendelse til konstitueret leder og koordinator i Familieplejen Diana Ørnfelt telefon 61 14 27 84.
Har du lyst til at se institutionen er dette muligt den den 12. september 2023 mellem kl. 08.00-10.00 - efter aftale med Diana Ørnfelt.
Du kan også se mere på https://sondergaard.hedensted.dk/tilbud
Mangler du information om jobbet? Så fortæl os det ved at klikke her
Ansøgning
Ansøgningsfristen er den 14. september 2023.
Første samtale er den 19. september 2023.
Anden samtale er den 26. september 2023.
Imellem de to samtaler vil der blive udarbejdet en profilanalyse af HR konsulent, som vil danne grundlag for anden samtale.
Om os
I Læring er vi optaget af, om de indsatser og handlinger vi skaber for børn, unge og deres familier, har den ønskede effekt. Derfor arbejder vi aktivt på at skabe en stærk lærings- og evalueringskultur, hvor vi som organisation hele tiden sætter vores praksis i spil og lader data informere vores drøftelser, beslutninger og handlinger. Det kalder vi Tegn på Læring. https://formidlinghedensted.alldialogue.dk/res/Grundlag-for-tegn-pa-laering.pdf
Vi vil, at børn, unge og deres familier oplever en øget sammenhæng i den hjælp de modtager. Det forudsætter ofte flere faggruppers involvering og koordinering. Derfor har vi i Læring et stærkt fokus på tværfagligt samarbejde. Dvs. at vi, med afsæt i egen rolle og funktion, kommunikerer og handler, så vi integrerer egen opgaveløsning ind i den store, samlede opgaveløsning omkring børnene, de unge og familien. På tværs af formelle hierarkier, når og hvor opgaven kræver det. Se mere på https://formidlinghedensted.alldialogue.dk/p-160-0-1.php
I Læring står vi på nogle få, virksomme fælles værktøjer, som tilbyder et fælles sprog og en fælles forståelse for børn/unges adfærd og udvikling. Det gør vi for at styrke udgangspunktet for tværfagligt samarbejde om familierne og skabe stærke, fagligt baserede refleksions- og beslutningsrum.
- Vi bruger Børnelinealen til at undersøge og skalere børn/unges trivsel og udvikling. https://formidlinghedensted.alldialogue.dk/p-5-0-1.php
- Hedensted Kommunes Refleksionscirkel understøtter den systematiske, datainformerede dialog og refleksion. https://formidlinghedensted.alldialogue.dk/p-160-0-1.php
- Samarbejdsguiden er et fælles fagligt værktøj til at undersøge børn og unges trivsel og udvikling samt vise veje til handling. https://formidlinghedensted.alldialogue.dk/
- Via KLAR til Læring har vi fokus på syv kompetencer, som alle er vigtige for børn og unges udvikling, læring og trivsel. http://klartillaering.dk/de-7-kompetencer
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Hedensted Kommune
-Virksomheden tilbyder:
Fastansættelse: fuldtid
-Arbejdsgiver:
Hedensted Kommune, Niels Espes Vej, 8722 Hedensted
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 14-09-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Ved skriftlig henvendelse: https://www.aplitrak.com/?adid=QWRtaW5IZWRlbnN0ZWQuNDA3ODMuMTA2MTNAa21kLmFwbGl0cmFrLmNvbQ
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5898126
